Das Universitätsklinikum Heidelberg ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 10.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit fast 2.000 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.
Die Radiologische Klinik, Abteilung für RadioOnkologie und Strahlentherapie (Ärztlicher Direktor Prof. Dr. Dr. J. Debus), sucht zur Verstärkung des MTRA-Teams ab sofort oder nach Vereinbarung
Die Stellen sind zunächst befristet auf 2 Jahre, eine Entfristung ist gewünscht. Die Vergütung erfolgt nach TV-UK.
Die RadioOnkologie und Strahlentherapie gehört zu den modernsten Zentren für Strahlentherapie weltweit, wir können das gesamte Spektrum der radioonkologischen Diagnostik und Therapie anbieten. Das können nur wenige Standorte auf der Welt leisten. Etwa 4.000 Tumorpatienten werden jährlich an unserer Klinik behandelt.
Bei Fragen vorab wenden Sie sich bitte an die Leitende MTRA, Frau Sabine Kuhn (Tel.: 06221 56-8203, E-Mail: sabine.kuhn@med.uni-heidelberg.de).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal, per E-Mail oder Post.
Universitätsklinikum Heidelberg, Radiologische Klinik
Radioonkologie und Strahlentherapie
Leitende MTRA, Frau Sabine Kuhn
Im Neuenheimer Feld 400, 69120 Heidelberg
sabine.kuhn@med.uni-heidelberg.de
Das Universitätsklinikum Heidelberg bietet Ihnen
Zielorientierte, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielte Einarbeitung
Jobticket
Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinderkrippe und Kindergarten) sowie Ferienbetreuung für Schulkinder
Aktive Gesundheitsförderung
Betriebliche Altersvorsorge
Zugriff auf die Universitätsbibliothek und andere universitäre Einrichtungen (z. B. Universitätssport)
Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Universitätsklinikum strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.