#Maschinenmacher und Impulsgeber gesucht!

In jeder Metabo schlägt ein Herz. Dafür sorgt unser Team, das unsere Elektrowerkzeuge mit Herzblut entwickelt, produziert und vertreibt. Professionelle Anwender auf der ganzen Welt setzen auf Metabo. Das verdanken wir unseren 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern. Als im schwäbischen Nürtingen bei Stuttgart ver­wur­zel­ter Mittelständler ergänzen sich bei uns Tradition und Innovation zu einem stimmigen Ganzen. Und für all das suchen wir begeisterungsfähige Mitarbeiter, die mit uns leidenschaftlich daran arbeiten, dass unsere Maschinen und unsere Services immer die hohen Ansprüche unserer Kunden erfüllen.
Du hast Lust, Recruiting-Prozesse und -Strategien zu entwickeln, eigenverantwortlich mit den internationalen Fach­be­rei­chen zusammenzuarbeiten und hast Spaß, in einem nationalen und internationalen Umfeld zu arbeiten? Dann suchen wir dich als

Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

In dieser Position bist du, innerhalb eines 20-köpfigen HR-Teams und der globalen Units, Lead und Expert für unsere Führungskräfte, HR Business-Partner und Mitarbeiter, bei allen Themen rund um die Personalbeschaffung sowie dem Employer Brand. Nach außen nimmst du die Rolle des Ansprechpartners für Bewerber rund um den gesamten Bewerbungsprozess ein und agierst als positive Visitenkarte unseres Unternehmens.

Deine Aufgaben bei uns:

  • Du entwickelst die Recruiting-Strategien im end-to-end-Recruiting und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: die Schaltung von Stel­len­an­zei­gen, Active Sourcing, Auswahl der Kandidaten, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interviews, Kan­di­da­ten­be­ur­tei­lung sowie Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zum Ver­trags­ab­schluss
  • In Abstimmung mit den HR Business-Partnern und Fachabteilungen bist du für die Erstellung von An­for­de­rungs­pro­fi­len, der Leitung und Moderation von virtuellen und persönlichen Bewerbungsgesprächen und Unterstützung bei der tariflichen Gehaltsfindung verantwortlich
  • Als Experte für Recruiting-Tools, -Systeme und -Platt­for­men identifizierst du die optimale Suchstra­te­gie, unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen, inklusive der aktiven Kan­di­da­ten­an­spra­che
  • Du setzt digitale und regionale Employer Brand-Kampagnen um, nimmst an Recruiting-Events teil und/oder suchst den Kontakt zu relevanten Bil­dungs­ein­rich­tun­gen / Hochschulen / Universitäten
  • Hierbei spielt vor allem der zentrale Aufbau einer ziel­grup­pen­orientierten Arbeitgebermarke sowie die Candidate Experience während und nach dem Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle. Hierzu identifizierst du alle relevanten Anforderungen und To Do's und treibst diese im Unternehmen, in Zu­sam­men­ar­beit mit anderen Schnittstellen, voran.
  • Dazu begleitet du zusammen mit dem VP Human Resources wichtige Projekte im Rahmen der (digitalen) HR-Transformation, wie bspw. die Implementierung des HCM Systems Workday, um Prozesse und personalintensive Geschäftsmodelle umzustrukturieren und effizienter zu gestalten.
  • Du arbeitest mit den Fachbereichen / Units der gesamten globalen Organisation sowie den HR-Businesspartnern in allen wichtigen Recruiting-Kernthemen zusammen, um die Stellenbesetzungen voranzutreiben. In deiner Verantwortung liegt es dabei, vom Business nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem auch als strategischer Spar­rings­part­ner in allen Themen der Besetzung (Bedarf, Abstimmung, Ausschreibung, Interviews, On-Boarding) wahrgenommen zu werden und so den Mehrwert der Abteilung HR innerhalb des Unternehmens zu steigern.
  • Weiterhin beobachtest du Markt bzw. neue Recruiting-Trends und identifizierst Ansätze, um Mindsets (auch im Unternehmen) so zu ändern, neue Strategien umzusetzen und im Unternehmen zu implementieren
  • Aktives Bewerbermanagement, insbesondere Terminkoordination, Korrespondenz und sonstige administrative Tätigkeiten, gehört ebenso dazu

Dein Profil mit dem du punktest:

  • Bei uns punktest du mit mehrjähriger Berufserfahrung als Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Partner sowohl im kaufmännischen- als auch industriellen Umfeld
  • Du verfügst neben operativer Recruiting Erfahrung der unterschiedlichsten Funktionen und Stellenprofilen vor allem auch über fundierte Expertise in konzeptioneller/strategischer Recruiting Arbeit
  • Du bringst breites Prozessverständnis innerhalb des Recruitings, den verschiedenen HR-Bereichen sowie für angrenzende Prozessketten mit
  • Du verfügst über beratendes Business-Partner Mindset, mit strategischer Ausrichtung und dem Standing, dich innerhalb der globalen Units als strategischer Sparringspartner zu etablieren
  • Erfahrung mit HCM-Systemen (bspw. Workday oder Successfactors) und in der Implementierung von digitalen HR-Tools. Hierfür sind fundierte oder zumindest erste Projektmanagementkenntnisse von Vorteil.
  • Als Basis verfügst du bevorzugt über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbaren Abschluss, wie bspw. eine kaufmännische Ausbildung, mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann/-frau oder einer Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau innerhalb eines Personaldienstleisters, mit entsprechender weiterführender Berufserfahrung auf Unternehmensseite
  • Erfahren in der Moderation und Leitung von Interviews sowie in den unterschiedlichen Methoden der strukturierten Personalauswahl
  • Als 360 Grad Talent Acquisition Partner bewältigst du sämtliche Aspekte des vollumfänglichen Recruitment-Lebenszyklus
  • Gute Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, im Bereich der sozialen Medien und digitalen HR-Tools
  • Aufgrund der internationalen Zusammenarbeit, sicheres Englisch in Wort und Schrift
  • Last but not least, Erfahrung in der Erstellung und Arbeit mit KPIs und HR-Reports

So lädst du deinen Akku bei uns auf:

  • Hervorragendes Arbeitsklima mit Kolleg/innen in einer offenen Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten-Modelle und Homeoffice-Option (Remote/Hybrid Work)
  • Große fachliche und persönliche Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten
  • Sport und Entspannung: Laufgruppe, Sportgruppe, Massage ...
  • Gesunde und leckere Verpflegung mit Sitzplätzen im Freien
  • KiTa-Plätze, Ferienbetreuung, Wäscheservice ...
  • Tolle Mitarbeiterrabatte

Klingt nach dem, was du suchst?

Dann freut sich Michael Lampen über deine Online­be­wer­bung, unter Angabe des Gehaltswunsches und mög­li­chen Eintrittstermins, bitte ausschließlich über unsere Karriereseite im Internet.

Wir freuen uns auf dich. Bis bald bei Metabo!
Metabowerke GmbH
Human Resources
Metabo-Allee 1
D-72622 Nürtingen
JETZT BEWERBEN

#Maschinenmacher und Impulsgeber gesucht!

In jeder Metabo schlägt ein Herz. Dafür sorgt unser Team, das unsere Elektrowerkzeuge mit Herzblut entwickelt, produziert und vertreibt. Professionelle Anwender auf der ganzen Welt setzen auf Metabo. Das verdanken wir unseren 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern. Als im schwäbischen Nürtingen bei Stuttgart ver­wur­zel­ter Mittelständler ergänzen sich bei uns Tradition und Innovation zu einem stimmigen Ganzen. Und für all das suchen wir begeisterungsfähige Mitarbeiter, die mit uns leidenschaftlich daran arbeiten, dass unsere Maschinen und unsere Services immer die hohen Ansprüche unserer Kunden erfüllen.

Du hast Lust, Recruiting-Prozesse und -Strategien zu entwickeln, eigenverantwortlich mit den internationalen Fach­be­rei­chen zusammenzuarbeiten und hast Spaß, in einem nationalen und internationalen Umfeld zu arbeiten? Dann suchen wir dich als

Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

In dieser Position bist du, innerhalb eines 20-köpfigen HR-Teams und der globalen Units, Lead und Expert für unsere Führungskräfte, HR Business-Partner und Mitarbeiter, bei allen Themen rund um die Personalbeschaffung sowie dem Employer Brand. Nach außen nimmst du die Rolle des Ansprechpartners für Bewerber rund um den gesamten Bewerbungsprozess ein und agierst als positive Visitenkarte unseres Unternehmens.

Deine Aufgaben bei uns:

  • Du entwickelst die Recruiting-Strategien im end-to-end-Recruiting und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: die Schaltung von Stel­len­an­zei­gen, Active Sourcing, Auswahl der Kandidaten, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interviews, Kan­di­da­ten­be­ur­tei­lung sowie Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zum Ver­trags­ab­schluss
  • In Abstimmung mit den HR Business-Partnern und Fachabteilungen bist du für die Erstellung von An­for­de­rungs­pro­fi­len, der Leitung und Moderation von virtuellen und persönlichen Bewerbungsgesprächen und Unterstützung bei der tariflichen Gehaltsfindung verantwortlich
  • Als Experte für Recruiting-Tools, -Systeme und -Platt­for­men identifizierst du die optimale Suchstra­te­gie, unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen, inklusive der aktiven Kan­di­da­ten­an­spra­che
  • Du setzt digitale und regionale Employer Brand-Kampagnen um, nimmst an Recruiting-Events teil und/oder suchst den Kontakt zu relevanten Bil­dungs­ein­rich­tun­gen / Hochschulen / Universitäten
  • Hierbei spielt vor allem der zentrale Aufbau einer ziel­grup­pen­orientierten Arbeitgebermarke sowie die Candidate Experience während und nach dem Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle. Hierzu identifizierst du alle relevanten Anforderungen und To Do's und treibst diese im Unternehmen, in Zu­sam­men­ar­beit mit anderen Schnittstellen, voran.
  • Dazu begleitet du zusammen mit dem VP Human Resources wichtige Projekte im Rahmen der (digitalen) HR-Transformation, wie bspw. die Implementierung des HCM Systems Workday, um Prozesse und personalintensive Geschäftsmodelle umzustrukturieren und effizienter zu gestalten.
  • Du arbeitest mit den Fachbereichen / Units der gesamten globalen Organisation sowie den HR-Businesspartnern in allen wichtigen Recruiting-Kernthemen zusammen, um die Stellenbesetzungen voranzutreiben. In deiner Verantwortung liegt es dabei, vom Business nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem auch als strategischer Spar­rings­part­ner in allen Themen der Besetzung (Bedarf, Abstimmung, Ausschreibung, Interviews, On-Boarding) wahrgenommen zu werden und so den Mehrwert der Abteilung HR innerhalb des Unternehmens zu steigern.
  • Weiterhin beobachtest du Markt bzw. neue Recruiting-Trends und identifizierst Ansätze, um Mindsets (auch im Unternehmen) so zu ändern, neue Strategien umzusetzen und im Unternehmen zu implementieren
  • Aktives Bewerbermanagement, insbesondere Terminkoordination, Korrespondenz und sonstige administrative Tätigkeiten, gehört ebenso dazu

Dein Profil mit dem du punktest:

  • Bei uns punktest du mit mehrjähriger Berufserfahrung als Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Partner sowohl im kaufmännischen- als auch industriellen Umfeld
  • Du verfügst neben operativer Recruiting Erfahrung der unterschiedlichsten Funktionen und Stellenprofilen vor allem auch über fundierte Expertise in konzeptioneller/strategischer Recruiting Arbeit
  • Du bringst breites Prozessverständnis innerhalb des Recruitings, den verschiedenen HR-Bereichen sowie für angrenzende Prozessketten mit
  • Du verfügst über beratendes Business-Partner Mindset, mit strategischer Ausrichtung und dem Standing, dich innerhalb der globalen Units als strategischer Sparringspartner zu etablieren
  • Erfahrung mit HCM-Systemen (bspw. Workday oder Successfactors) und in der Implementierung von digitalen HR-Tools. Hierfür sind fundierte oder zumindest erste Projektmanagementkenntnisse von Vorteil.
  • Als Basis verfügst du bevorzugt über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbaren Abschluss, wie bspw. eine kaufmännische Ausbildung, mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann/-frau oder einer Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau innerhalb eines Personaldienstleisters, mit entsprechender weiterführender Berufserfahrung auf Unternehmensseite
  • Erfahren in der Moderation und Leitung von Interviews sowie in den unterschiedlichen Methoden der strukturierten Personalauswahl
  • Als 360 Grad Talent Acquisition Partner bewältigst du sämtliche Aspekte des vollumfänglichen Recruitment-Lebenszyklus
  • Gute Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, im Bereich der sozialen Medien und digitalen HR-Tools
  • Aufgrund der internationalen Zusammenarbeit, sicheres Englisch in Wort und Schrift
  • Last but not least, Erfahrung in der Erstellung und Arbeit mit KPIs und HR-Reports

So lädst du deinen Akku bei uns auf:

  • Hervorragendes Arbeitsklima mit Kolleg/innen in einer offenen Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten-Modelle und Homeoffice-Option (Remote/Hybrid Work)
  • Große fachliche und persönliche Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten
  • Sport und Entspannung: Laufgruppe, Sportgruppe, Massage ...
  • Gesunde und leckere Verpflegung mit Sitzplätzen im Freien
  • KiTa-Plätze, Ferienbetreuung, Wäscheservice ...
  • Tolle Mitarbeiterrabatte

Klingt nach dem, was du suchst?

Dann freut sich Michael Lampen über deine Online­be­wer­bung, unter Angabe des Gehaltswunsches und mög­li­chen Eintrittstermins, bitte ausschließlich über unsere Karriereseite im Internet.

Wir freuen uns auf dich. Bis bald bei Metabo!

Metabowerke GmbH
Human Resources
Metabo-Allee 1
D-72622 Nürtingen