Wohngruppenleitung für die Eingliederungshilfe (m/w/d)

Ihre Aufgaben als Wohngruppenleitung

• Führungsverantwortung für die Mitarbeiter/-innen der Eingliederungshilfe des entsprechenden Bereichs
• Erstellung der Dienstpläne und Umsetzung des Betreuungskonzepts
• Sicherung und Dokumentation des Betreuungsprozesses, Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen
• Enge Kooperation mit Ärzten, Behörden und Kostenträgern
• Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter/-innen
• Sicherung der reibungslosen Zusammenarbeit mit den anderen Funktionsbereichen innerhalb der Einrichtung

Das sollten Sie mitbringen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Erzieher, Altenpfleger, Pflegefachmann, Familienpfleger, Heilpädagoge oder Ergotherapeut (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit / Sozialpädagogik
• Idealerweise Berufserfahrung in der Position als Wohngruppenleitung bzw. als stellvertretende Wohngruppenleitung (m/w/d)
• Achtsames und wertschätzendes Verhalten gegenüber den individuellen Lebenssituationen der Menschen
• Begeisterungsfähigkeit, die Menschen darin bestärkt ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen
• Ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz 

Hier erfahren Sie mehr über unser Haus Hellersen in Lüdenscheid.

Was Sie bei uns erwartet

• Mehr als ein Beruf: Vielseitige, erfüllende Tätigkeit – wir schaffen eine beschützte und familiäre Umgebung für hilfsbedürftige Menschen
• Wohlfühlfaktor: Familienunternehmen mit Herz – sehr gutes Miteinander und angenehme zwischenmenschliche Verbindung
• Mitgestaltung und Vielfältigkeit: Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Einrichtung – moderne Arbeitsausstattung – Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung eines modernen Betreuungskonzepts
• Zusammenhalt: Kollegiales, vertrauensvolles Arbeiten im Team – strukturierte, individuelle Einarbeitung – sicherer Arbeitsplatz im Gesundheitswesen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten – Arbeitszeitkonten und Freizeitausgleich
• Zukunftsperspektive: Individuelle Karriereplanung und -beratung – Arbeitgeberfinanzierte Aufstiegschancen
• Wertschätzung: Vielfältige Mitarbeiter-Aktionen zur Gesundheits- und Motivationsförderung – exklusives Mitarbeiter-Rabattportal – attraktive Zusatzvergütung mit vielen Sonderleistungen, wie Jubiläumszahlungen u. v. m.