Trainee (m/w/d) HR – Strategie / Geschäftsentwicklung

Breit gefächert: Ihre Aufgaben

• Mit einem geschulten Blick für Details erarbeiten Sie im Team nachhaltige HR- und HR-Divisional-Strategien für unsere verschiedenen Fachressorts.
• Ebenso versiert begleiten Sie die passgenaue Implementierung der jeweils daraus abgeleiteten Projekte und Maßnahmen.
• Darüber hinaus bringen Sie sich engagiert in vielfältigen, strategisch relevanten HR-Projekten ein – hierbei übernehmen Sie auch Teilprojektverantwortung.
• Nicht zuletzt bauen wir auf Ihre fachkundige Unterstützung, wenn es um Kennzahlensteuerung geht.

Bestens aufgestellt: Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Psychologie,– idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources
  
• Erste Berufspraxis und Marktkenntnisse aus Praktika im HR-Umfeld bzw. in der Unternehmensberatung / Strategieberatung
  
• Versiert im Umgang mit MS Office
  
• Von Vorteil: Erfahrung in der Projektarbeit sowie in agilen Methoden
  
• Analytischer Weitblick, Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick und hohe Eigenverantwortung

Unser Angebot für Ihren Einsatz:

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Traineeprogramm mit Ausrichtung auf Ihre Zielfunktion im Fachbereich. Wir bieten Ihnen von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung nach Tarif und 14 Monatsgehältern (Bachelor: 50.106 €, Master: 52.150 €). Ihre berufliche Entwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen – daher profitieren Sie bei uns von einer persönlichen Betreuung sowie individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragenden Perspektiven für Ihre Zukunft. Und weil das alles noch nicht genug ist, gibt’s umfangreiche Zusatzleistungen on top. Klingt gut? Dann nichts wie los zur R+V.

Das Traineeprogramm startet zum 01.04.2020.

Interessiert? Dann werden Sie Teil eines starken Teams.

Hier direkt online bewerben.
Referenzcode: 16775

Bei Rückfragen erreichen Sie unser Recruiting-Team unter: Tel. 0611 533-5210