„Chancen durch Bildung“ ist das gelebte Motto der
Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS).
Internationalität, Diversität und gesellschaftliche Verantwortung sind ihre Werte.
Sie versteht sich als Institution des Lebenslangen Lernens
sowie als innovative Entwicklungspartnerin der Region.
Unsere über 15.000 Studierenden und 870 Mitarbeitenden in
Lehre, Forschung und zentralen Serviceeinheiten sind ihre Gestalter/-innen. Für die Stabsstelle Diversity suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Assistenz (m/w/d)
für die Leiterin der Stabsstelle Diversity (Beschäftigungsumfang 50 % = 20 Std./Woche)
Kennziffer 109/2019 Die Vielfalt unserer Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden sehen wir als Chance.
Die Stabsstelle Diversity koordiniert und plant in einer Querschnittsfunktion geeignete Strategien, Strukturaufbau und Maßnahmen – und begleitet beratend deren Umsetzung – um alle Mitglieder der Hochschule bei der Entfaltung ihrer individuellen Potenziale bestmöglich zu unterstützen. Ihre Aufgaben: Eigenständige Planung, Begleitung, Vor- und Nachbereitung von div. Veranstaltungen der
Stabsstelle Diversity inkl. des Forschungsorientierten Kinderhauses;
Vor- und Nachbereitung von Sitzungen mit Protokollerstellung und Nachverfolgen
der Aufgabenerledigung von Teamtreffen, Jours Fixe und Arbeitsgruppen;
koordinierende Tätigkeiten im Rahmen des Diversity Audits;
Budgetüberwachung der Stabsstelle Diversity;
Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der Personalführung der Stabsstelle Diversity;
Betreuen der Außendarstellung der Stabsstelle durch Pflege des Webauftrittes und
anderer Medien der Öffentlichkeitsarbeit;
administrative Begleitung von Projekt-Antragstellungen, Projektmanagement und Berichtslegung; Terminkoordination für Treffen und Sitzungen. Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium im sozialen Bereich o. ä. sowie idealerweise Berufserfahrung im administrativen Bereich; Planungs- und (Selbst-)Organisationsfähigkeit;
Kenntnisse in Projektmanagement von Hochschulstrukturen; Sie sind team- und kommunikationsfähig und haben den Wunsch proaktiv im Rahmen von Change- Prozessen zur Veränderung einer Organisation beizutragen; Sorgfalt, Verlässlichkeit, Verschwiegenheit, Verantwortungsbewusstsein;
Sie sind versiert in netzbasierter und persönlicher Recherche sowie im Umgang mit PowerPoint und digitalen Visualisierungstools;
Kenntnisse in Typo 3;
Erfahrung mit Arbeiten auf kollaborativen Plattformen und Bereitschaft zu hausinterner Schulung; Interesse an allen Themen und Dimensionen von Diversität;
Bereitschaft zum Vertiefen des eigenen Verständnisses und zum kreativen und proaktiven Bearbeiten aller Belange auf diesem Feld;
Bereitschaft und Fähigkeit für Vielfalt, rechtsstaatliche Demokratie und Menschenrechte einzustehen und zu argumentieren;
einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position erwünscht. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9b TV-Hessen. Die Hochschule tritt für die Erhöhung des Beschäftigungsanteils von Frauen ein und fordert daher
nachdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt. Als Trägerin des Zertifikats „Familiengerechte Hochschule“ berücksichtigt die Hochschule Ihre individuelle
familiäre Situation bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Wir legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Daher informieren wir Sie gemäß den einschlägigen Datenschutzvorschriften über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Die Hinweise zu den allgemeinen Datenschutzbestimmungen der Frankfurt University of Applied Sciences sind einzusehen unter: https://www.frankfurt-university.de/index.php?id=5184 Bewerbungen mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen sind bis zum 10.01.2020 unter Angabe der Kennziffer und des Stellenportals auf dem Postweg erbeten an die Frankfurt University of Applied Sciences
Personal und Organisation
Nibelungenplatz 1, 60318 Frankfurt am Main www.frankfurt-university.de | 