In der Universitätsverwaltung, Zwischenlager für gefährliche Abfälle der Abteilung Arbeitssicherheit und Umweltschutz - Dezernat IV C, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle einer/eines

Technischen Assistentin /
Technischen Assistenten (CTA)

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrags des Landes Hessen.

Die Philipps-Universität betreibt vielfältige Lehr- und Forschungsanlagen, in denen mit verschiedensten Gefahrstoffen, Biostoffen sowie Labortieren umgegangen wird. Zur fachgerechten Entsorgung der bei den experimentellen Lehr- und Forschungstätigkeiten entstehenden gefährlichen Abfälle betreibt die Universität ein Zwischenlager für gefährliche Abfälle.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Abholung aller ordnungsgemäß gekennzeichneten gefährlichen Abfälle und ausgesonderten Laborchemikalien aus den universitären Instituten, die korrekte Lagerung im Zwischenlager sowie die Deklaration und Verpackung der Abfälle und Laborchemikalien gemäß europäischer Übereinkunft zur Gefahrgutbeförderung auf der Straße. Das Aufgabengebiet umfasst weiterhin die digitale Erfassung aller ein- und abgehenden gefährlichen Abfälle sowie die selbstständige Beförderungen zum Entsorger wie z. B. der HIM. Die Universität erwartet von ihren Beschäftigten die Bereitschaft und Fähigkeit, sich ggf. in andere Aufgabenfelder einzuarbeiten und sie zu übernehmen.

Vorausgesetzt wird eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Chemisch Technische Assistentin / Chemisch Technischer Assistent (CTA) oder eine vergleichbare Qualifikation. Erwartet wird die Bereitschaft zur Erlangung eines gültigen Nachweises zur Beförderung gefährlicher Güter auf der Straße gemäß ADR-Abkommen sowie zum Erwerb eines Führerscheins der Klasse C1E, falls nicht vorhanden. Die körperliche Eignung zum selbstständigen Be- und Entladen der Gefahrgutgebinde sowie zur selbstständigen Beförderung mit einem kleinen LKW wird vorausgesetzt. Wir suchen eine serviceorientierte Persönlichkeit und bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kleinen Team mit gutem Arbeitsklima. Fähigkeiten im Umgang mit elektronischer Bürokommunikation sind erforderlich.

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Personen mit Kindern sind willkommen – die Philipps-Universität bekennt sich zum Ziel der familienfreundlichen Hochschule. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes in Teilzeit (§ 9 Abs. 2 Satz 1 HGlG) sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit sind grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopie vorzulegen, da diese nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt werden. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.