Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg. Unsere sechs Standorte mit Charakter sind zwischen Stuttgart und dem Schwarzwald fest verwurzelt. Einzigartig und unverwechselbar machen sie unsere 5.000 Kolleginnen und Kollegen. Rund 400.000 stationäre und ambulante Patienten werden jedes Jahr von ihnen versorgt. Mit über 800 Millionen Euro Gesamtvolumen investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie – in Neubauten und Modernisierungen genauso wie wegweisende intersektorale Campusstrukturen.

Der Klinikverbund Südwest sucht für das neu geschaffene Ressort Human Resources am Standort Sindelfingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Ressortleiter (m/w/d) (Kennziffer SI 4999).

Das Ressort bündelt die Bereiche HR-Management, Recruiting, HR-Services, Personalentwicklung und Personal­controlling für den Klinikverbund Südwest. Insgesamt arbeiten in den Bereichen rund 70 Kolleginnen und Kollegen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Ressorts mit direkter Personalverantwortung
• Konzeptionelles Weiterentwickeln und Optimieren sämtlicher Prozesse
• Umsetzen einer zukunftsweisenden Personal-, Stellen- und Organisationsplanung
• Strategische und konzeptionelle Beratung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte in personal­wirtschaft­lichen und politischen Themen
• Aufbau einer übergreifenden sowie standortbezogenen Personalbedarfsplanung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Betriebsratsgremien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug und Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position, bevorzugt im Krankenhausumfeld
• Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Vertiefte Kenntnisse in Personalcontrolling, Personalbedarfsrechnung und Budgetierung
• Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kenntnisse in relevanten IT-Systemen (z. B. Abrechnungs- und Bewerbungsmanagementsoftware sowie HR-Prozess-Datenbanken)
• Fähigkeit zum Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen
• Hands-on-Mentalität, souveränes Auftreten, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Kommunikationsstärke

Unser Angebot

• Vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit kurzen Entscheidungswegen sowie Gestaltungs­spiel­raum
• Attraktive und leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
• VVS-Jobticket-Zuschuss in Höhe von 75 %
• Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
• Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot