Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 10.700 Mitarbeitenden in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit fast 2.000 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Personalmanagement, Stabsstelle Strategische Personalentwicklung, gesucht.
- Job-ID: V000010382
- Einsatzgebiet: GB Personalmanagement I Stabsstelle Strat. Personalentwicklung
- Einsatzort: Heidelberg
- Tätigkeitsbereich: Management / Administration
- Anstellungsart: Teilzeit (75-90 %)
- Befristung: Unbefristet
- Vertrag: TV-UK
Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie
- Konzeption und Organisation von Programmen und Maßnahmen zu Talent Management, u.a. Zielgruppe Nachwuchstalente
- Aktive Mitarbeit bei der Etablierung und Organisation von PE/OE-Instrumenten und -methoden
- Unterstützung bei der Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Moderation von Workshops
- Unterstützung bei temporären Projekten, wie z.B. Befragungen oder formalen Optimierungsprozessen im HRD-Kontext
- Organisatorische und operative Unterstützung bei ausgewählten Projekten
Gestalten Sie mit uns neue Perspektiven in einer sich wandelnden und vielseitigen Organisation!
Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, nach erfolgreichem Studienabschluss, in Konzernstrukturen, mit Expertise in den Bereichen HRD-Talent Management und Bedarfserhebungen, Evaluationen sowie den damit verbundenen Instrumenten, Methoden und innovativen Formaten sowie unterstützenden IT-System (z.B. SucessFactors)
- Ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Schwerpunktstudiengänge
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement von PE/OE-Projekte
- Gute Statistikkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine gesunde Dienstleistungsorientierung sowie ein zielgerichteter und lösungsorientierter Arbeitsstil runden Ihre Persönlichkeit ab
Kontakt & Bewerbung
Bei inhaltlichen Fragen zum Jobangebot können Sie sich gerne per E-Mail an personalentwicklung@med.uni-heidelberg.de wenden.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungsportal!
GB Personalmanagement
Stabsstelle Strat. Personalentwicklung
Sigrid Schader, Dipl. Psych., Leitung
Berliner Straße 49
69120 Heidelberg
Das Universitätsklinikum Heidelberg bietet Ihnen
- Teilzeitäquivalent zu 38,5 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten - nach Einarbeitung - partiell möglich
- 30 Urlaubstage sowie arbeitsfreie Tage am 24.12 und 31.12.
- Zielorientierte, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tarifbezogene Vergütung - 12,88 Monatsgehälter und Zusatzleistungen
- Einen modernen Arbeitsplatz, inklusive Einkaufs- und vergünstigten Parkmöglichkeiten sowie gute Verkehrsanbindungen direkt vor Ort
- Zahlreiche weitere Benefits wie Jobticket, Möglichkeit der Kinderbetreuung, aktive Gesundheitsförderung sowie Zugriff auf die Universitätsbibliothek und andere universitäre Einrichtungen (z.B. Universitätssport)
Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Universitätsklinikum strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.
