Hier ist Ihr Einsatz gefragt

• In direkter Berichtslinie an die Geschäfts­führung sind Sie am Standort Hameln für alle personal­relevanten Aspekte verant­wortlich.
• Dabei stehen neben der Gewinnung und Ent­wicklung von Fach­kräften auch das Vorbereiten und passgenaue Umsetzen von HR-Projekten auf Ihrer Agenda.
• Zusätzlich zur Nachbesetzung von Schlüssel­funktionen (ärztlich und nicht-ärztlich) helfen Sie der Geschäftsleitung beim Erstellen eines klar strukturierten Wirtschafts- und Stellenplans.
• Generell profitieren die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte von Ihrer fachkundigen Beratung in allen tariflichen und personal­relevanten Fragen.
• Mit einem geschulten Blick für Details entwickeln und implementieren Sie ein wirkungsvolles HR-Controlling – und haben dabei vor allem das externe HR-Bench­marking im Fokus.
• Wir setzen weiterhin darauf, dass Sie Leistungs- und Qualitäts­standards kontinuierlich weiter­entwickeln und die Einhaltung vertraglicher sowie rechtlicher Vorgaben absichern.
• Natürlich ist auch Ihre Expertise in puncto Arbeits­recht gefragt – gekonnt vertreten Sie uns als Unternehmen auch in gerichtlichen Angelegen­heiten, ggf. in Verbindung mit externen Kanzleien.
• Nicht zuletzt sind dank Ihnen eine korrekte, pünktliche Gehalts­abrechnung, ein effektives Gesundheitsmanagement sowie eine professionelle Aus-, Fort- und Weiterbildung garantiert.

Darum sind Sie unsere erste Wahl

• Betriebs­wissenschaftliches, rechtswissen­schaftliches oder sozial­wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal­management und ergänzenden Weiterbildungen
• Mehrjährige einschlägige Berufspraxis im Personal­management in leitender Funktion – idealerweise im Gesundheitssektor oder einer vergleichbaren Dienstleistungs­branche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht (TVöD) und Betriebs­verfassungsrecht
• Bestens bewandert im modernen, kenn­zahlen­gestützten Personal­management
• Vertraut mit der Personalbetreuung, Personal­entwicklung und Personalwirtschaft
• Erfahrung in der konstruktiven, vertrauens­vollen Zusammenarbeit mit einem Betriebs­rat
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick auf allen Hierarchieebenen, intern wie extern
• Souveränes Auftreten mit dem richtigen Mix aus Durch­setzungs­stärke und Finger­spitzengefühl

Und darum sind wir Ihre erste Wahl

Die Stelle ist im Zuge einer Nachfolgeregelung ab 01.07.2019 unbefristet zu besetzen.

Als eine der großen privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medi­zinischen und pflegerischen Qualitäts­ansprüchen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeits­umfeld mit abwechslungsreichen Heraus­forderungen und viel Raum für Eigen­initiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.