Die Universität Hildesheim ist eine Profiluniversität in der Trägerschaft einer öffentlich-rechtlichen Stiftung mit rund 8.500 Studierenden und ca. 800 hauptberuflich Beschäftigten. Als Stiftungsuniversität gestalten wir die Entwicklung unserer Hochschule im Rahmen von Verfassung und Gesetz autonom und eigenverantwortlich.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir

eine Leiterin / einen Leiter (m/w/d)
des Dezernats für Personal und Recht

(BesGr. A 15 bzw. E 15 TV-L)

in Vollzeit.

Aufgaben:

Sie leiten sowohl die Personalabteilung als auch das Justiziariat unserer Universität und nehmen so eine Schlüsselposition für Wissenschaft und Verwaltung ein. Als Leiterin oder Leiter des Dezernats für Personal und Recht

• sind Sie mit Ihrem Team zuständig für die Personalangelegenheiten der Beschäftigten, die Personalplanung und -ent­wick­lung, das Personalcontrolling und die berufliche Ausbildung;
• führen Sie das Dezernat mit seinen derzeit 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;
• sind Sie Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner des Präsidiums ebenso wie der anderen Mitglieder der Universität in Personal- und Rechtsfragen;
• arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Personalrat und den Universitätsgremien zusammen;
• etablieren und optimieren Sie Personalprozesse und deren Umsetzung;
• übernehmen Sie Prozessvertretung und die Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten.

Anforderungsprofil:

• Sie haben die zweite juristische Staatsprüfung absolviert und verfügen über eine entsprechende Berufs- und Führungs­erfahrung.
• Während Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit haben Sie vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, vorzugsweise im öffentlichen Dienst- und Tarifrecht, erworben. Eine Tätigkeit in einer Hochschulverwaltung sowie Kenntnisse des Hochschulrechts und des Hochschulmanagements sind von Vorteil.
• Sie haben kreative Ideen, besitzen IT-Affinität und die dienstleistungsorientierte Bereitschaft zur Gestaltung, Strukturierung und Modernisierung der Personalarbeit an der Universität.
• Bei der Leitung der beiden Bereiche erwarten wir von Ihnen einen teamorientierten Führungsstil. Die Position erfordert die Fähigkeit, Verfahrensabläufe organisatorisch optimal zu gestalten und Veränderungsprozesse professionell umzusetzen. Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sind erwünscht.
• Eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Bewusstsein für wissen­schaftliche Anliegen zeichnen Sie aus.
• Kooperationsbereitschaft, Engagement und Flexibilität runden Ihr Profil ab.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erwünscht.

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeits­zeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.

Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender- und Diversitykompetenz legt.

Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Aufgrund der herausgehobenen Leitungsfunktion ist die Stelle nicht teilzeitgeeignet.

Bei Fragen steht Ihnen der hauptberufliche Vizepräsident Dr. Matthias Kreysing, Tel.: 05121/883-90006 oder per E-Mail: kreysing@uni-hildesheim.de, gern zur Verfügung.

Wenn Sie die Zukunft unserer Universität mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 16.09.2022 unter der Kennziffer 2022/132 über unser Karriereportal:
https://www.uni-hildesheim.de/die-universitaet-als-arbeitsplatz/stellenmarkt/