Der Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen versorgt mit seinen Instituten und Beteiligungsgesellschaften medizinische Einrichtungen in Baden-Württemberg, Hessen, Berlin, Brandenburg, Sachsen, Hamburg und Schleswig-Holstein mit Blutprodukten und medizinischen Dienstleistungen.

Mit rund 2.200 Mitarbeitern sind wir das führende gemeinnützige Unter­nehmen auf den Gebieten der Transfusionsmedizin, Immunhämatologie und Immungenetik. Weitere Informationen finden Sie unter www.blutspende.de. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir am Standort Mannheim zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine/-n engagierte Kollegen/-in als

Referent für Personal – Recruiting und Entwicklung (m/w/d)

Unsere Erwartungen:

• Sie steuern eigenverantwortlich unser Personalmarketing und bringen dieses auf ein einheitliches „State of the Art Niveau“. Dabei berücksichtigen Sie die zielgruppenspezifische Weiterentwicklung der Recruitingprozesse sowie die Etablierung neuer Kanäle
• Sie erarbeiten individuelle Jobprofile und Suchstrategien in Abstimmung mit der jeweiligen Personalleitung sowie den Fachabteilungen. Hier sind Sie unsere Schnittstelle zwischen Bewerbern und den Fachabteilungen – von der Erstansprache bis zur Einstellung. Sie repräsentieren uns auf HR-Veranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen, pflegen Hochschulkontakte und gestalten unseren HR-Social-Media-Auftritt
• Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt liegt in der zielgerichteten Mitarbeiter­entwicklung- und bindung. Ihr Verantwortungsbereich umfasst den Unternehmensverbund mit Mutter-, Tochter- und Beteiligungsgesell­schaften. Auch die Konzeption, Koordination und Evaluation von Aus-, Weiter- und Fortbildungen in Abstimmung mit den Fachabteilungen sind Teil ihrer spannenden Tätigkeiten
• Wir sehen in Ihnen unseren kompetenten Ansprechpartner in der aktiven Förderung und Umsetzung von organisatorischen und konzeptionellen Projekten. Diese setzen Sie in Abstimmung mit den beiden Personal­leitungen und der Geschäftsführung maßgeblich um
• Mit Ihrem Spirit gestalten Sie die im Unternehmen verankerten Prozesse neu und begleiten die Umsetzungsprozesse mit den involvierten Personenkreisen systematisch und nachhaltig

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Entscheidungskompetenz
• Ein zeitgemäßes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld
• Eine Vielfalt von hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen können
• Eine gute Vereinbarkeit von Freizeit, Familie & Beruf
• Ein attraktives Vergütungspaket (Gehalt nach TV-L, Jahressonderzahlung)
• Betriebliche Altersversorgung
• Persönliche und fachliche Fortbildung

Ihr Profil:

• Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources erfolgreich abgeschlossen und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing, Employer Branding, dem Recruiting und/oder der Personalentwicklung
• Sie verfügen über sehr gute Praxiskenntnisse der relevanten Sourcing-Kanäle
• Ihre soziale Kompetenz, Empathie und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ist uns besonders wichtig. Loyalität und Verantwortungsbewusstsein setzen wir voraus und Ihr Engagement und Ihre Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
• Sie gehen gern für Ihren Arbeitgeber auf Reisen

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen sollten Sie in wenigen Charts skizzieren, wie aus Ihrer Erfahrung professionelles und zielgruppenspezifisches Recruiting und Mitarbeiterentwicklung aussieht.