Seit mehr als 45 Jahren sind wir in der stationären Jugendhilfe aktiv und betreiben unter unserer Träger­schaft in NRW und Nieder­sachsen unterschiedliche Betreuungs­formen. Insgesamt verfügt unsere Einrichtung über 120 stationäre Plätze und beschäftigt rund 140 Mitarbeitende.

Im Rahmen der Nachfolge suchen wir für die Leitung unserer Einrichtung spätestens zum 1.07.2025 eine

Kaufmännische Geschäfts­führung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit der pädagogischen Geschäfts­führung (Tandem­leitung)
• betriebs­wirtschaftliche Steuerung und Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität
• Verwaltungsleitung für die Bereiche Personal­verwaltung, Rechnungs­wesen, Buchhaltung, IT
• Ansprech­partner*in für die Steuerberaterin/­Wirtschaftsprüfer
• Finanz­planung und Controlling
• Kalkulation und Entgelt­verhandlungen
• Rechtliche Vertretung der Einrichtung
• Zusammenarbeit mit dem Gremium der Mitarbeitenden

Wir bieten Ihnen:

• vielseitige und sinnstiftende Führungsposition mit Gestaltungs- und Handlungs­spielraum
• unbefristete Voll- oder Teilzeit­anstellung bei einem etablierten Jugend­hilfeträger
• umfassende Einarbeitung (nach der Einarbeitungs­zeit erfolgt die Bestellung zum Vereinsvvorstand)
• flexibles Arbeits­zeitmodell mit Präsenz in der Geschäfts­stelle in Barntrup und Möglichkeit der mobilen Arbeit (mit entsprechender digitaler Ausstattung)
• angemessene Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA)
• Jahressonderzahlung
• betriebliche Alters­versorgung (arbeitgeberfinanziert)
• vermögenswirksame Leistungen
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Möglichkeit eines Job-Rads
• Gesundheits­vorsorge und Fitness­angebot mit „Hansefit“
• ein wertschätzendes Arbeitsklima mit motivierten und fachlich kompetenten Kollegen*innen
• umfangreiche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• einen (FH-)Hochschul­abschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufs- und Führungs­erfahrung, idealerweise im Non-Profit-Bereich und möglichst Kenntnisse des SGB VIII
• Durchsetzungs­fähigkeit und Verhandlungs­sicherheit sowie Innovations­freude und Gestaltungs­willen
• einen motivierenden, verlässlichen und kooperativen Führungsstil mit respektvollem und wertschätzendem Umgang
• Kommunikations- und Konfliktlösungs­kompetenzen sowie die Fähigkeit, mit Humor neue Sichtweisen zu eröffnen