Abteilungsleitung (m/w/d) für die IT der Lebensversicherung
Unterstützten Sie die Concordia Versicherungen bei einem ihrer größten Transformationsvorhaben.
Für unsere Abteilung IT COL im Bereich IT Personenversicherung und Vertriebsplattform suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung (m/w/d) IT für die Lebensversicherung, die die Stabilität der bestehenden Lebensversicherungslösungen sicherstellt und aktiv den Weg der dort anstehenden Transformation mitgestaltet und begleitet.
In dieser Position verantworten Sie sechs Mitarbeitende und berichten an die verantwortliche Bereichsleitung.
Aufgaben
Steuerung der Wartung und Weiterentwicklung des Bestandsführungs- und Leistungssystems für die Lebensversicherung
Verantwortliche Planung und Durchführung von steuernden Gremien zur regelmäßigen Abstimmung mit den Auftraggebern
Begleitung bei regulatorischen Themen wie beispielsweise Datenschutz und DORA
Unterstützung der Auftraggeber bei der Ausgestaltung der Projektanträge für das Projekt- und Portfoliomanagement
Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden
Mitgestaltung der Transformation und Begleitung der Transformationsprojekte
Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder über eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug
Erfahrung in der Leitung von Projekten oder der Leitung virtueller Teams wird vorausgesetzt
Idealerweise haben Sie Erfahrungen als Führungskraft in der IT oder im Bereich der Anwendungsentwicklung gesammelt
Kenntnisse aus dem Bereich der Lebensversicherung sind von Vorteil
Sie kennen sich idealerweise im Mainframe (z/OS) Umfeld aus und können auf Erfahrungen mit der Transformation von Mainframe-Strukturen in moderne Systemarchitekturen zurückgreifen
Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement und die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen, zählen zu Ihren Stärken
Angebot
Attraktiv: Vergütung mit Gratifikationen und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss
Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen
Nachhaltig: Jobticket und kostenloses Parkhaus mit Ladestation für E-Mobilität
Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit
Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause oder persönlich vor Ort
Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme
Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderschöner Lage mit großzügiger Parkanlage
Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits, JobRad oder HanseFit
Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung
Wohltuend: eigener Fitnessbereich und Betriebsrestaurant mit frischem und regionalem Speiseangebot
